HR Process Specialist

skeyes est bien plus qu'une entreprise du secteur aéronautique. Nous sommes les gardiens de l'espace aérien, unis par une mission essentielle : garantir la sécurité de notre espace aérien. Qu'il s'agisse de recruter des contrôleurs aériens, des techniciens, des chefs de projet, des experts informatiques ou des professionnels de l'administration, chaque collaborateur/trice de notre entreprise joue un rôle crucial dans cette mission. Nous vous offrons aujourd'hui l'opportunité de renforcer notre équipe RH en tant que HR Process Specialist, et de contribuer ainsi à notre croissance et à notre réussite dans nos différents projets.

Que fait un(e) HR Process Specialist chez skeyes ?

• Processus RH & Qualité

Vous êtes  responsable de l’analyse et de l’optimisation des processus RH de bout en out (Talent, ES, Workforce Management,…). En tant que spécialiste, vous veillez à la qualité, à la cohérence et à la conformité des processus et procédures RH.

Vous identifiez les points névralgiques et les risques et vous vous efforcez d’y remédier. Un aspect essentiel consiste à apporter son assistance lors d’audits ainsi qu’à effectuer des contrôles internes et des mesurages de la qualité au sein des RH.

• Soutien au niveau des projects & contrôle des processus
  • Employee Services (ES)
    
    Vous soutenez l'équipe Employee Services dans la prestation de services aux collaborateurs et aux supérieurs hiérarchiques.
    
    Vous développez, au besoin, des procédés et normes uniformes au sein des ES et vous contribuez à la professionnalisation accrue de ceux-ci.
    
    Vous êtes capable d'élaborer de nouvelles procédures en fonction des besoins et de dispenser les formations en la matière, si nécessaire.
    
    
  • Projets Talent & RH
    
    Vous soutenez et optimisez les processus au sein de la cellule Talent concernant en autres le recrutement et la sélection, l’onboarding & l’offboarding, la carrière, l'évaluation, etc. ;
    
    Vous participez à des projets RH et assurez une traduction optimale de la politique des RH dans des processus réalisables ;
    
    Vous participez aux travaux préparatoires de la politique menée au sein des RH et assurez la coordination, si nécessaire.

• Soutien RH avec une attention particulière aux aspects juridiques et politiques

Vous encadrez les processus RH en veillant au respect de la législation  et de la réglementation applicables (telles que le droit du travail et les accords internes/réglementaires).

Vos collègues RH peuvent compter sur vous pour rendre les cadres juridiques compréhensibles et applicables, et pour les traduire en processus RH. Le cas échéant, vous vous coordonnez avec le service juridique ou des conseillers externes.