Talent Acquisition Specialist (ATCO)

Que ce soient des contrôleurs aériens, des techniciens,  des project Managers, des experts en IT ou des professionnels administratifs, tous contribuent ensemble à assurer la sécurité de notre espace aérien. Vous pouvez également jouer un rôle crucial dans cette mission ! En tant que Talent Acquisition Specialist ATCO (Air Traffic Control Officer), vous êtes responsable de l’organisation des sélections afin de trouver les futur ATCO’s.

Que faites-vous en tant que Talent Acquisition Specialist ATCO chez skeyes ?

• Vous accompagnez les candidat(e)s tout au long de leurs parcours.
  De la sélection, à leur intégration, vous assurez un suivi professionnel à chacun des candidats. Cela inclut de la recherche active, des screening téléphoniques, des entretiens, la rédaction de rapports ainsi que la gestion des offres d’emplois et des contrats.

• Vous êtes en charge de l’organisation des campagnes de recrutement
  Vous assurez la gestion administrative des campagnes, de la préparation logistique au traitement d’un volume important de candidatures et de résultats, dans le respect des procédures et des délais.

• Vous assurez la coordination avec les différentes équipes de formation.
  Vous collaborez avec les équipes en charge de la formation données aux ATCO’s pour adapter les recrutements aux besoins, garantir un nombre suffisant de candidats et assurer un suivi de l’avancement.

• Vous veillez à ce que les nouveaux/nouvelles employé(e)s se sentent rapidement intégré(e)s au sein de l’entreprise.
  En les accueillant dès leur premier jour et en veillant à ce qu’ils/elles démarrent du bon pied. Mais aussi, en assurant un suivi tout au long de leur première année chez skeyes, en organisant des entretiens pour recueillir leurs impressions et ajuster si nécessaire leurs parcours d’intégration.

• Vous participez à l’amélioration du service
  En analysant nos procédures et processus, vous identifiez les pistes d'optimisation et menez à bien différents projets visant à renforcer notre efficacité et notre attractivité en tant qu'employeur.

• Vous essayez de faire connaitre skeyes auprès du grand public
  En participant à des salons, vous créer des liens directs avec des talents potentiels, les incitant à explorer les défis passionnants et les possibilités d'évolution chez skeyes.