Talent Acquisition Specialist
skeyes is veel meer dan een luchtvaartgerelateerd bedrijf. Wij zijn de bewakers van het luchtruim, verenigd door één essentiële missie: de veiligheid van ons luchtruim garanderen. Of het nu gaat om het aanwerven van luchtverkeersleiders, technici, projectmanagers, IT-experts of administratieve professionals, elke medewerk(st)er van ons bedrijf speelt een cruciale rol in die missie. We bieden je nu de kans om ons Talent team te versterken als Talent Acquisition Specialist, om bij te dragen aan onze groei en ons succes in onze verschillende projecten.
Wat doe je als Talent Acquisition Specialist bij skeyes ?
- Je begeleidt de kandidaten gedurende hun hele wervingstraject.
Van het opstellen van de functiebeschrijving tot de onboarding zorg je voor een professionele follow-up van elke kandidaat. Dat omvat het actief zoeken, telefonisch screenen, het voeren van diepte-interviews, het schrijven van gedetailleerde verslagen en het beheren van vacatures en contracten.
- Je bent de vertrouwenspersoon van de hiring manager.
Door hun specifieke behoeften volledig te begrijpen, begeleid je managers door het selectieproces om ervoor te zorgen dat het beste talent wordt geïdentificeerd en geselecteerd voor elke vacature.
- Je bevordert de integratie van nieuwe medewerk(st)ers.
Je zorgt ervoor dat nieuwe leden van ons team zich snel geïntegreerd voelen door een warm welkom te organiseren vanaf hun eerste dag en door te zorgen voor voortdurende follow-up door middel van interviews om hun indrukken te verzamelen gedurende hun eerste jaar bij skeyes.
- Je helpt de dienst te verbeteren.
Door onze processen te analyseren identificeer je domeinen/punten die voor optimalisering vatbaar zijn en breng je verschillende projecten tot een goed einde met het oog op een grotere efficiëntie en aantrekkelijkheid als werkgever.
- Je tracht skeyes onder de aandacht van het grote publiek te brengen.
Door deel te nemen aan jobbeurzen en directe relaties op te bouwen met potentieel talent, help je het profiel van skeyes te versterken en de beste kandidaten aan te trekken.
Profiel
Wat maakt van jou de perfecte Talent Acquisition Specialist?
- Je hebt minimum 10 jaar ervaring in rekrutering.
- je bent tweetalig (Nederlands & Frans) en hebt een goede kennis van het Engels;
- je bent geïnteresseerd in de wereld van de rekrutering en het actief zoeken naar kandidaten;
- je weet hoe je talent moet aantrekken dat - al dan niet actief - op zoek is naar een nieuwe opportuniteit, via verschillende platformen;
- je vindt het interessant om deel te nemen aan jobbeurzen en tracht skeyes bekend te maken bij het grote publiek;
- ervaring met competentiegerichte interviewtechnieken, de STAR-methode, psychotechnische en persoonlijkheidstests is een grote troef;
- je bent bekwaam in het analyseren van de arbeidsmarkt om aantrekkelijke voorstellen uit te werken voor de geselecteerde kandidaten;
- je bent een sociaal en pragmatisch persoon die tactvol en diplomaat is;
- je blinkt uit in zowel schriftelijke als verbale communicatie;
- je hebt sterke organisatorische vaardigheden en aanleg om administratieve taken efficiënt te beheren;
- je hebt een groot verantwoordelijkheidsbesef, legt de juiste prioriteiten en hebt een sterk ontwikkelde teamspirit.
Bij skeyes menen we dat ons succes gestoeld is op onze bekwaamheid om het beste talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Kom vandaag nog bij ons werken en maak deel uit van een dynamisch team met een passie voor uitmuntendheid.